“请把这个红包里的钱存到儿科李某的账号上......”近日，岳西县中医院儿科主任来到医院收费窗口，为一位患儿缴了一笔“特殊”的住院费。原来，这是患儿家属在查房时悄悄塞进主任白大褂口袋里的“心意”，经多次推辞无果后，主任才想出了这样巧妙的退还方式。类似“退还红包”现象，在这家医院并非个例，清廉之风正吹拂着大别山麓。

近年来，岳西县中医院以创建“清朗医院”为契机，聚焦大型设备采购、药品采购、基建工程、人事任免等关键环节，开出专项治理、数字监管、文化润廉、教育引导的组合“廉”方，推动清廉医院建设切实落地见效，让中医药文化的圣洁底色愈发鲜明。

精准监督“祛顽疾”，筑牢廉洁行医防线

“您对主治医师的诊疗方案清楚吗？住院期间有没有医护人员暗示您需要‘表示’一下？”在内二脾胃病科病房里，佩戴着“清风观察员”胸牌的工作人员正在进行日常巡查。这支由办公室、人事科、总务科等多部门组成的行风督导小组，已成为该院医德医风建设的“啄木鸟”。

针对群众关切的过度检查、中药饮片质量等问题，医院纪委联合行风办展开专项督导。督促医务科、药剂科借助处方智能审核系统抓取异常数据，针对重点领域、重点对象以及重点药品，每月将放射、检验等检查项目，监控药物使用排名前十等情况进行实时统计并通报。结合“三合理一规范”、临床路径、医疗质量安全等要求，每季度对全院医务人员开展1次专项检查，通过检查，发现并整改了3个问题，对1名医务人员进行提醒谈话。

智慧监管“固根本”，扎紧制度机制篱笆

“您的处方中枣仁用量超量了，请说明具体原因。”在药剂科智慧监管中心，系统针对一份门诊处方发出预警。这是医院利用智能监测平台，对药物配伍禁忌、剂量异常等情况进行实时监测。

针对医疗领域存在的乱象，医院打出一套制度“组合拳”。一是推行阳光采购，在药品耗材采购过程中推行“阳光议价”。2024年，通过集中带量采购为群众节省费用300余万元，拦截不合理用药预警20余次；二是强化风险防控，对财务、采购等关键岗位施行轮岗制，防范“熟人圈”带来的风险，同时建立医务人员廉洁档案；三是提升服务质量，设立“一站式”服务中心，使患者平均候诊时间缩短40%，并推广“中医夜间门诊”“送医送药下乡”等便民服务，受益群众达3万余人次。

文化浸润“养正气”，厚植清廉杏林沃土

“我志愿献身中医药事业，恪守医德，廉洁行医......”在“大医精诚”文化栏前，20名新入职医务人员正在举行廉政宣誓仪式。医院常态化开展“五个一”入职教育套餐，包含举办一场入职教育讲座、开展一次履职谈话、举行一次廉政宣誓、参观一次廉政教育基地、签订一份廉洁承诺书。

另外，医院深挖中医药文化中的廉洁元素，打造“中医+廉洁”特色品牌。在院内设置廉政文化橱窗，展示历代名医格言警句；举办“清朗医院”建设暨廉洁文化作品展示活动；开展“廉洁行医承诺签名”活动，并利用门户网站、微信公众号等网络平台，发布廉政文化宣传教育文章和视频，使廉洁理念深入人心。同时，组织医护人员前往温泉、包家等乡镇开展“一周一村”义诊活动，为群众进行慢性病管理和健康科普，将暖心医疗送到群众家门口，实现健康服务零距离。

教育引导“调气血”，涵养廉洁思想底蕴

“这些案例就像一面镜子，时刻提醒我要守住底线，才无愧于这身白大褂。”一名青年医生在观看警示教育片后深有感触地说。医院组织观看《零容忍》《医鉴》等警示教育片10次，用“案中人”警醒“身边人”。  

医院坚持教育常态化、多样化，以“沉浸式”廉政教育筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。打造“三学联动”模式，领导班子带头学党纪法规，支部主题党日专题学典型案例，科室晨会结合业务学廉洁规范。结合“主题党日”活动，组织党员前往502爱国主义教育基地、独秀园、黄镇生平事迹陈列馆和安庆博物馆等地，接受红色革命传统教育。此外，创新推出“红黑榜”奖惩机制，2024年表彰优秀员工114名，通报违规案例3起，医务人员拒收红包8人次，收到锦旗59面。

“我们将继续发挥中医药‘治未病’优势，在防微杜渐中涵养医者仁心。”医院纪委书记王庆锋表示。如今，该院患者满意度持续保持在95%以上，古老的中医药文化在清廉之风的吹拂下，正焕发新的生机与活力。

（撰稿：冯润青  审核：韩秋玲  签发：王庆锋）