9月17日，中科大附属第一医院（安徽省立医院）党委委员、总会计师操礼庆及中科大附属第一医院（安徽省立医院）经济管理中心主任许坦一行莅临岳西县中医院，上午深入职工中对医院现有绩效方案进行调研，下午对科主任和职工代表进行绩效考核培训，涵盖绩效管理相关理念、本质、概念、分析、思考等方面。

　　操礼庆是中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)总会计师，从业26年以来，荣获很多荣誉，是安徽省首批会计领军人才、全国会计领军人才行政事业类四期班“医改班”班长、安徽省首批正高级会计师专业技术资格评审、全国先进会计工作者、中国十大CFO年度人物。操礼庆拥有很多称号：“探索医院财务价值创造的行者”、“新医改战场的会计领军先锋”、“财政部重点课题研究专家”、“医院医保管理书籍作家”。操礼庆作为紧密支撑医生治病救人工作的会计人，志愿把医院打造成高效的、先进的、为患者提供更加优质服务的治病救人平台。他善用专业技能，盘算出完善的医院财务管理体系；敢为人先、善为人师，实现医院社会效益和经济效益的同步增长。

操礼庆和许坦分别在题为《新形势下公立医院战略绩效管理》和《公立医院绩效管理》培训中，阐述了医院绩效管理是在党和国家卫生工作的路线、方针、政策和贯彻大卫生观的重要前提下，针对提升医院管理水平，配套实施绩效工资制，实现医院战略，有效落实执行力，建立医院公平竞争的人才机制，充分发挥员工积极性的有效管理工具。从我国医院管理的实际需求出发，以医改政策为导向，紧密结合医院的业务特征、组织结构、工作和职位标准设计、人力特征、薪酬体系、员工培训与开发以及医院文化、医护团队建设、流程再造等实际需要，试图以全面系统的视角展现绩效管理的全过程，既提出绩效管理的大流程体系，也立足于实际操作的要求，系统地总结了绩效指标体系制定、管理的方法，绩效管理体系的设计、实施与监控，以及绩效考评结果的应用等。

专家组莅临岳西县中医院指导绩效考核与培训，旨在优化中医院绩效考核机制，通过良好的绩效机制推动中医院工作迈上新的发展台阶。

（撰稿人：冯润青  审核人：许海）