为促进医院高质量发展，岳西县中医院于2020年下半年启动绩效改革。医院党委高度重视，全程参与，公开招标上海东旦软件开发有限公司，制定绩效方案；组建绩效改革领导小组，明确专人负责；多次召开专题会和培训会，与东旦公司一起，深入各科室，广泛征求意见，反复调研、测算、对比、论证，制定出新绩效考核方案，经职工代表大会表决通过等程序后，拟于近日试运行。

上海东旦软件开发有限公司是国内首家专门从事医院、政府等企事业单位绩效管理理论研究、管理方案设计、管理软件开发、数据中心建设、系统实施服务的专业性机构。据公司项目负责人介绍，新绩效方案以国家新医改政策为指导，以信息系统为载体，突出“多劳多得，优劳优得”，坚持“调动积极性，维护公益性，保障可持续”的目标，坚持向临床一线倾斜、向业务骨干倾斜；同时，结合国家公立医院绩效考核办法，加强对平均住院日、抗菌药物使用率等指标的考核，进一步规范诊疗行为，减轻患者负担。

新绩效方案回应了全院职工对绩效改革的期盼，适应国家对公立医院绩效考核的内在要求。岳西县中医院将以绩效考核为抓手，不断优化方案，发挥绩效考核的引导和杠杆作用，激励各科室进一步提高技术水平和工作效率，推动医院持续健康发展。

（撰稿：冯润青 审核：曹厚苗  签发：朱乐军）